مدیریت منابع انسانی در ساختار جدید شهرداری تهران، جایگاهی مستقل و تخصصی دارد. در این ساختار، بستر مناسبی برای برنامه‌ریزی و بازتعریف فرایندها، هم راستا با اهداف نظام سلامت اداری که همواره مورد تأکید و اهتمام شهردار محترم تهران بوده، فراهم آمده است. معاونت توسعه منابع انسانی در شرایط جدید با تکیه بر ظرفیت مدیریتی و توان کارشناسی کارشناسان خود برای ارتقاءکیفی، افزایش بهره‌وری و تسهیل و تسریع فرایندها و فعالیت‌های جاری، گام‌های مفید علمی و عملی برداشته و در این میان، توجه به حاکمیت ارزش‌های اسلامی، کرامت و معیشت همکاران در شهرداری تهران در اولویت همه برنامه‌ها قرار گرفته است.

شرح وظایف معاونت توسعه منابع انسانی به شرح ذیل است:
- برنامه‌ریزی اجرایی در راستای سیاست‌ها، تدابیر و مقررات ابلاغی مرتبط با منابع انسانی
- انجام امور اداری پرسنل، کارگزینی، رفاهی و درمانی و خدماتی منطقه بر اساس برنامه‌های مصوب و نظارت بر حسن اجرای آنها
- نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرا و سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی ضمن خدمت در چارچوب نظام آموزش کارکنان شهرداری و دستورالعمل‌های ابلاغی
- مدیریت اطلاعات منابع انسانی شاغل در منطقه و بروز نگهداشتن آن
- پیگیری و رسیدگی به امور ایثارگران و فرزندان شاهد شاغل در منطقه طبق قوانین و دستور‎الممل‌های ابلاغی - برنامه‌ریزی اجرایی در جهت ارتقاء سلامت اداری و افزایش بهره‌وری کارکنان در منطقه
- پیشنهاد انتصاب مدیران و کارکنان حوزه تحت سرپرستی به شهردار منطقه
- تهیه گزارش‌های دوره‌ای و مقطعی از فعالیت‌های حوزه منابع انسانی
- نظارت بر اجرای منشور اخلاقی کارکنان شهرداری تهران و ایجاد زمینه مناسب و اجرای طرح
- تکریم ارباب رجوع در منطقه
- انجام سایر اموری که در حدود وظایف از سوی مقام مافوق ارجاع و یا تفویض اختیار